နိုင္ငံ၏ ပညာတတ္လူတန္းစား နည္းပါး ေနသည္ႏွ
င့္အမၽွ နိုင္ငံအတြင္းဆူပူမွုမ်ား ျဖစ္ပြားေနဦး
မည္ျဖစ္ ေၾကာင္း နိုင္ငံေတာ္သမၼတအႀကံ ေပး ဆရာႀကီးေဒါက္တာေအာင္ ထြန္းသက္က နိုဝင္ဘာ ၁ရရက္က ကုန္သည္စက္မွု အသင္း႐ုံးခ်ဳပ္၌
ျပဳလုပ္ေသာ ေဟာေျပာပြဲတြင္ ေျပာဆို
ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
ပညာတတ္လူတန္းစားေပါ မ်ားသည့္နိုင္ငံမ်ားတြင္ တိုင္းျပည္ တည္ၿငိမ္ေလ့ရွိသည့္အတြက္ ပညာတတ္လူတန္းစား ပိုမိုေပါ မ်ားေရးအတြက္ ပညာေရးျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲမွုမ်ားလိုအပ္ေနၿပီး လူ သားရင္းျမစ္ဖြံ့ၿဖိဳးမွုလုပ္ငန္းမ်ား အား အသင္းအဖြဲ႕အသီးသီးမွ ဝိုင္းဝန္းလုပ္ေဆာင္ရန္ လိုအပ္ေန ၿပီဟု ယင္းက ေျပာဆိုသြားသည္။
နိုင္ငံေတာ္သမၼတ အႀကံ ေပး ေဒါက္တာေအာင္ထြန္းသက္ က ''တိုင္းျပည္မွာပညာတတ္ေတြ မ်ားေလ တည္ၿငိမ္ေလပဲ။ အခု တိုင္းျပည္႐ုန္းရင္းဆန္ခတ္ေတြ ျဖစ္တာက ပညာမတတ္တဲ့သူေတြ မ်ားေနလို႔ျဖစ္တာ။ ကုမၸဏီအဖြဲ႕ အစည္း တာဝန္ရွိသူေတြအေန နဲ႔ ပညာတတ္လူတန္းစားမ်ား ပိုမိုျဖစ္ေပၚဖို႔ဆိုရင္ ူနေမညငညါ ခနညအနမေတြ မ်ားမ်ားတည္ေထာင္ ဖို႔လိုအပ္ေနၿပီ''ဟု ဆိုသည္။ျမန္မာနိုင္ငံ၏ လူသားရင္း ျမစ္ဖြံ့ၿဖိဳးေရးအတြက္ ေအာက္ ေျခလူတန္းစားမ်ားအတြက္သာ မက အုပ္ခ်ဳပ္သူအဖြဲ႕အစည္း မ်ားအတြင္းရွိေနသူမ်ားအတြက္ ပါ နိုင္ငံတကာတကၠသိုလ္မ်ားႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္ေဆာင္ရြက္ေနၿပီျဖစ္ ေၾကာင္း၊ စဥ္ဆက္မျပတ္တိုးတက္ ေရးအတြက္ ဘြဲ႕လြန္သင္ၾကားေရး စင္တာမ်ား တိုးခ်ဲ႕ရန္လိုအပ္ေန ၿပီဟု ထပ္မံေျပာဆိုသည္။
စီးပြားေရးတကၠသိုလ္ ပါေမာကၡခ်ဳပ္(ၿငိမ္း) ဆရာဦးေမာ္ သန္းက ''နိုင္ငံမွာ ပညာတတ္သူ မ်ားတာနဲ႔ တိုင္းျပည္တည္ၿငိမ္ေရး အတြက္ တိုက္ရိုက္အခ်ိဳးက်မွာ ပဲ။ အစိုးရကေျပာသလို ပညာ တတ္မွုႏွုန္းက တစ္နိုင္ငံလုံးအ တိုင္းအတာနဲ႔ ၉၄ရာခိုင္ႏွုန္းရွိ တယ္ဆိုရင္ အဲဒီပညာတတ္လို႔ ေျပာတဲ့သူေတြက ေဘးပတ္ဝန္း က်င္နိုင္ငံက ဘြဲ႕ရေတြနဲ႔ေကာယွဥ္ နိုင္ရဲ့လား စဥ္းစားဖို႔လိုတယ္။ ကိုယ့္ျပည္တြင္းမွာပဲ ဘြဲ႕ရဆိုၿပီး ေက်နပ္ေနလို႔မရဘူး''ဟု ဆိုသည္။
ပညာတတ္လူတန္းစား ပို မို ေပါမ်ားမွုေၾကာင့္ လူမ်ိဳးေရးႏွင့္ ဘာသာေရးဆိုင္ရာပဋိပက ၡမ်ား ျဖစ္ပြားခ်ိန္တြင္ လွုံ႔ေဆာ္မွုမ်ား အား ခ်င့္ခ်ိန္မည္ျဖစ္သည့္အတြက္ ယင္းေဒသမ်ားတြင္ ပညာတတ္ လူတန္းစားမ်ား ပိုမိုျဖစ္ေပၚေရး အတြက္ အာ႐ုံစိုက္လုပ္ကိုင္သင့္ ေၾကာင္း၊ နိုင္ငံအေနအထားအရ ဘြဲ႕ရပညာတတ္သည္ဟု ဆိုသူ မ်ားမွာလည္း မိမိပတ္ဝန္းက်င္ တြင္ျဖစ္ပ်က္ေနသည့္ အေၾကာင္း အရာမ်ားအား အေသအခ်ာသုံး သပ္နိုင္ရန္ ဖတ္ရွုေလ့လာမွုအား ေကာင္းရန္ လိုအပ္ေနၿပီဟု ယင္း က ထည့္သြင္းေျပာဆိုသြားသည္။
[ နိုင္နိုင္ေဇာ္ ၊ ရန္ကုန္ ၊ နိုဝင္ဘာ ၁၈ ]
Yangon Media Group
0 comments:
Post a Comment