စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ၊ ကုမၸဏီ လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ ပုဂၢလိက လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အေနျဖင့္ ႏိုင္ငံေတာ္က သတ္မွတ္ ထားသည့္ အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပ အခ်ိန္ပိုဆင္းေစလိုပါက အခ်ိန္ပိုနာရီကို တိက်မွန္ကန္စြာ တြက္ခ်က္၍ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနသို႔ တင္ျပရမည္ျဖစ္ၿပီး ဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ကို ေဖာက္ဖ်က္ပါက ဒဏ္ေငြ ေငြက်ပ္သိန္း ၂ဝ ေပးေဆာင္ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အဆိုပါ ဦးစီးဌာနမွ သိရသည္။
''ဥပေဒျပင္ၿပီး ေနာက္ပိုင္း ျပစ္ဒဏ္ေတြကို ဂ႐ုစိုက္ရမယ္။ အရင္က ဒဏ္ေၾကးက ေငြက်ပ္ ၃ဝဝဝဝ ေလာက္ပဲ ရွိတာ။ အခု ေငြက်ပ္သိန္း ၂ဝ ျဖစ္ေနၿပီ။ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က အခ်ိန္ပိုကို အတိအက် မတင္ျပတာေတြ ရွိတယ္။ ဒါကိုလိမ္ၿပီး တင္ျပလို႔ အေရးယူရတာ ရွိပါတယ္''ဟု အလုပ္႐ံုႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးသူရိန္ဝင္းက အလုပ္သမား ဥပေဒေရးရာ အသိပညာ ေပးေဆြးေႏြးပြဲ၌ ေျပာသည္။ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ အလုပ္႐ုံမ်ား အက္ဥပေဒကို ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္တြင္ ျပင္ဆင္ခဲ့ၿပီး ဥပေဒတြင္ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ အခ်ိန္ပို လုပ္ကိုင္လိုလွ်င္ ဦးစီးဌာနသို႔ ႀကိဳတင္ခြင့္ျပဳခ်က္ ရယူရန္၊ ဝန္ႀကီးဌာနက သတ္မွတ္ထားသည့္ စည္းကမ္းအတိုင္း အခ်ိန္ပိုဆင္းေစရန္၊ အခ်ိန္ပိုနာရီ တစ္ပတ္လွ်င္ ၁၂ နာရီထက္ မပိုေစရန္၊ အလုပ္သမား တစ္ဦးကို တစ္ရက္လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီႏွင့္ တစ္ပတ္လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ ၄၈ နာရီ သတ္မွတ္ထားေၾကာင္း ပါရွိသည္။ အလုပ္႐ုံ မန္ေနဂ်ာႏွင့္ လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္တို႔သည္ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ အလုပ္႐ုံမ်ား အက္ဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ကို ေဖာက္ဖ်က္ပါက ပုဒ္မ ၈၅ အရ သုံးလထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ႏွင့္ ေငြက်ပ္သိန္း ၂ဝ ေအာက္ မနည္းေသာ ေငြဒဏ္ကို ျပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္ ခံရႏိုင္ေၾကာင္း အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနမွ သိရသည္။
Credit To >>> ျမ၀တီ
8.4.16
စက္႐ုံ အလုပ္႐ုံႏွင့္ ကုမၸဏီလုပ္ငန္းမ်ား အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပ အခ်ိန္ပိုဆင္းေစလိုပါက နာရီကို တိက်မွန္ကန္စြာ တင္ျပရမည္
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
0 comments:
Post a Comment