ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ ဆိုင္ရာ ဥပေဒ ျပင္ဆင္ရန္ စီစဥ္

ျပည္ပ အလုပ္ အကိုင္ဆိုင္ရာ ဥပေဒကို ျပင္ဆင္ရန္ စီစဥ္ေနေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ ပေရႊ႕ေျပာင္းဌာနခြဲမွ ညႊန္ၾကားေရးမႉး ေဒၚခင္ေႏြဦး က ေျပာသည္။

ဒီဇင္ဘာ ၂၉ ရက္က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ ေျမနီကုန္းရွိ က႐ုဏာ ေဆးခန္းတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ကြန္ရက္မွ က်င္းပေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ား ဆိုင္ရာ အလုပ္႐ုံ ေဆြးေႏြးပြဲတြင္
ထိုသို႔ေျပာၾကားျခင္း ျဖစ္သည္။

“ဥပေဒအားလံုးကိုေခတ္နဲ႔ ေလ်ာ္ညီေအာင္ ျပင္ေနတယ္။ ဒီဟာက က်င့္သံုးေနတယ္ဆိုေပမယ့္ လိုအပ္ခ်က္ေတြရွိလာတဲ့ အေပၚ ထပ္ျပင္ဆင္ၾကတာေပါ့။ ဒီႏွစ္အတြင္းမွာ ျပင္ဆင္သြားမွာပါ”ဟု ေဒၚခင္ေႏြဦးက ေျပာသည္။

အဆိုပါဥပေဒမွာ ၁၉၉၉ ခုႏွစ္ကတည္းက အတည္ျပဳ က်င့္သံုးေနသည့္ ဥပေဒျဖစ္ေၾကာင္း၊ အဆိုပါ ဥပေဒ၌ ပါဝင္သည့္ အခန္းမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ခံစားခြင့္ ပိုရလာေရးႏွင့္ တရားမဝင္ လူေခၚပြဲစားမ်ား ပေပ်ာက္ေရးအတြက္ ဦးတည္ေရးဆြဲသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

“အခုဒီတခါက်ရင္ေတာ့ ဥပေဒကိုျပင္ဆင္မယ္ဆိုရင္ ျပည္ပေအဂ်င္စီေတြနဲ႔ ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ေတြကိုပါ ေခၚၿပီး ေဆြးေႏြး တိုင္ပင္သြားမယ္။ လိုအပ္ခ်က္မရွိေအာင္ ထည့္သြားဖို႔ စီစဥ္ထားပါတယ္”ဟုလည္း ေဒၚခင္ေႏြဦးက ေျပာသည္။

ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ ဆိုင္ရာဥပေဒမွာ ျပည္တြင္းေအဂ်င္စီမ်ား လိုက္နာက်င့္သံုးရမည့္ ဥပေဒတခုျဖစ္ၿပီး လက္ရွိတြင္ အဆိုပါဥပေဒ ႏွင့္ လိုက္နာျခင္းရွိမရွိကို စစ္ေဆး အေရးယူလ်က္ ရွိေၾကာင္း သိရသည္။

“ေနာက္ဒီဥပေဒကို ျပင္တာနဲ႔အတူ ေအဂ်င္စီ ဆိုင္ရာမူဝါဒဆိုတဲ့ အပိုင္းကိုလည္း ေရးဆြဲသြားမယ္။ ဒီဟာကေတာ့ အသစ္ေရးဆြဲတာ ေပါ့။ အလုပ္သမား တဦးကို ဘယ္လို တာဝန္ယူေပးမလဲ။ အစိုးရနဲ႔ ဘယ္လိုပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္မလဲ။ ဒီအခ်က္ေတြကို အဓိက ပါဝင္ ေရးဆြဲမွာပါ။ အစိုးရပိုင္းကလည္း ဘယ္လို ကူညီေပးႏိုင္မလဲေပါ့”ဟု ေဒၚခင္ေႏြဦးက ေျပာဆိုသည္။

လက္ရွိတြင္ အဆိုပါဥပေဒျဖင့္ ေအဂ်င္စီမ်ားကို ထိန္းေက်ာင္းေနျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ တရားဝင္ခြင့္ျပဳထားသည့္ ေအဂ်င္စီေပါင္း ၁၈၂ ခု ရွိေၾကာင္း သိရသည္။

“လက္ေတြ႔မွာက လူေခၚပြဲစားေတြက ရွိေနတုန္းပဲ။ ဒီျပႆနာေတြ ေျပလည္ဖို႔အတြက္ လုပ္ေဆာင္ရမွာပါ။ အခုဆို အစိုးရပိုင္းက လည္း ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈေတြ ေတာ္ေတာ္လုပ္လာတယ္။ ဒီအပိုင္းမွာသြားတဲ့ လုပ္သားေတြ အပိုင္းကလည္း နားလည္ဖို႔လို တယ္။ တကယ္ကိုယ့္အတြက္ လုံၿခံဳဖို႔အတြက္ တရားဝင္ ေအဂ်င္စီေတြ ဘက္ကေန သြားေစခ်င္တယ္”ဟု ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ကြန္ရက္မွ ဦးစိန္ေဌးက ေျပာသည္။

ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ကုမၸဏီ တခုျဖစ္သည့္ တူေဒး ေတာ့ပ္စတား ကုမၸဏီမွ ဦးေအာင္ခိုင္က“အလုပ္သမားကို ကာကြယ္ တဲ့ ဥပေဒ၊ ေအဂ်င္စီေတြကိုလည္း ကာကြယ္တဲ့ ဥပေဒမ်ိဴး ျဖစ္ေစခ်င္တယ္။ ဥပေဒသည္ တကယ္ အလုပ္လုပ္တဲ့လူေပၚမွာတကယ္ သက္ေရာက္ႏိုင္ဖို႔ လိုပါတယ္။ အဲဒီလိုမွ တရားမဝင္လူေခၚပြဲစားေတြ ေပ်ာက္ပါမယ္။ သူတို႔ကို အဓိက ပေပ်ာက္ဖို႔အတြက္ ထိေရာက္မယ့္ ဥပေဒေတြ ပါဖို႔လိုပါတယ္”ဟု ေျပာဆိုသည္။

ေအဂ်င္စီမ်ားအေနျဖင့္ ျပည္ပအလုပ္ကိုင္ဥပေဒအျပင္ လူကုန္ကူးမႈအဖြဲ႔မွ သတ္မွတ္ထားသည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို လိုက္ နာ ေဆာင္ရြက္ၾကရေၾကာင္း သိရသည္။

ေဒၚခင္ေႏြးဦးကလည္း“အခုအခ်ိန္အထိ လူေခၚလမ္းေလွ်ာက္ပြဲစားေတြ အႏၱရာယ္က မပေပ်ာက္ေသးဘူး။ အနိမ့္ဆံုးေငြေၾကး အလိမ္ခံရ တယ္။ ေနာက္ အျမင့္ဆံုး ကေတာ့ လူကုန္ကူးခံရတယ္။ သူတို႔ေတြက ထိုင္းနဲ႔မေလး နယ္စပ္ေတြမွာ ရွိေနသလို ျပည္တြင္းမွာလည္း ရွိတယ္။ နယ္စပ္ေတြမွာ ရွိေနတဲ့ လူေခၚပြဲစားေတြ မပေပ်ာက္တာက သူတို႔က နယ္စပ္မွာေနေတာ့ ဘာသာစကားကြ်မ္း တယ္။ တခ်ိဳ႕က လူကုန္ကူးတာေတာ့ မဟုတ္ဘူး။ တကယ္ အလုပ္လုပ္ဖို႔ေတာ့ ေခၚေပးတယ္။ ေနာက္ တစံုတခုျဖစ္ရင္ တာဝန္ မယူဘူး။ အလုပ္သမားေတြ အာမခံခ်က္ မရွိဘူး။ ဒီေတာ့ အလုပ္သမားေတြ ဘက္ကလည္း တရားဝင္ ေစလႊတ္ခြင့္ေပးထားတဲ့ ေအဂ်င္စီေတြ နဲ႔ ခ်ိတ္ဆက္ လုပ္ေဆာင္သင့္တယ္”ဟု ေျပာသည္။

အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာနမွ ထုတ္ျပန္ထားခ်က္အရ ၁၉၉၀ ျပည့္ႏွစ္မွ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ မတ္လအထိ ျပည္ပသို႔ အလုပ္သမား တရားဝင္ ေစလႊတ္မႈေပါင္း ၁၈၈၉၂၀၇ ဦး ရွိေၾကာင္း၊ တရားဝင္ခြင့္ျပဳေပးသည့္ ႏိုင္ငံေပါင္း ၁၅ ႏိုင္ငံရွိၿပီး ၎တို႔တြင္ မေလးရွားႏိုင္ငံကို လုပ္သား အမ်ားဆံုး ပို႔ထားေၾကာင္း၊ ၎ေနာက္တြင္ ထိုင္း၊ ေတာင္ကိုရီးယားႏွင့္ စင္ကာပူ ႏုိင္ငံတို႔ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

လတ္တေလာတြင္ မေလးရွားရွိ ျမန္မာႏုိင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားသည္ တိုက္ခိုက္ခံရသည့္ အႏၲရာယ္မ်ားႏွင့္ ႀကံဳေတြ႕ေနရၿပီး ထိုင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားသည္လည္း လုပ္ခလစာ အျပည္အ၀ မရရွိသည့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ဆိုင္ရာ ထိခိုက္နစ္နာမႈ အပါအ၀င္ အႏုိင္က်င့္ ဖိႏွိပ္ခံရမႈစသည့္ အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ႀကဳံေတြ႕ေနၾကရဆဲျဖစ္သည္။

ဧရာ၀တီ