ဒီအတြက္ Samsung ကို အေမရိကန္ေဒၚလာ ၁၁၅ သန္း ေလ်ာ္ေၾကး ေပးဖို႔ ေတာင္းဆုိထားပါတယ္။ ျပစ္မွုကေတာ့ အမ်ားၾကီးပါပဲ။
အားလံုးေပါက္တြက္လိုက္ရင္ ျပစ္မွုက ၂ေထာင္ေက်ာ္ေတာင္ မကပါဘူး။ စက္ရံုစတင္ လည္ပတ္တဲ့ ၁၉၉၆ ခုႏွစ္က စလို႔ ယေန႔အထိပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
လုပ္သားေတြကို နားခ်ိန္ အျပည့္အဝမေပးမွု၊ ၆၅ စကၠန္႔အတြင္း တီဗီ တစ္လံုး အျပီးတပ္ဆင္ခိုင္းသလိုမ်ိဳး
ဒါေၾကာင့္ Samsung ဟာ ေလ်ာ္ေၾကးေငြအျပင္ စက္ရံုမွာ တာဝန္ ရွိတဲ့ ကိုရီးယား လူမ်ိဳးအရာရွိမ်ားအထိပါ အျပစ္ၾကီးသြား ႏိုင္တဲ့အေနအထား ျဖစ္ ပါတယ္။
Samsung တစ္ခုတည္းရယ္လို႔ မဟုတ္ပါဘူး။ Apple ကုန္ပစၥည္း ထုတ္လုပ္ေပးတဲ့ တရုတ္ျပည္က စက္ရံုမွာလည္း အသက္မျပည့္တဲ့ လုပ္သား မ်ား အသံုးျပဳမွု၊ လုပ္သားမ်ား ကိုယ့္ကို ေသေၾကာင္းၾကံ ရ ေလာက္ေအာင္ ဖိအားေပးမွုမ်ားေၾကာင္း Apple လည္း လုပ္သားအခြင့္အေရးနဲ႔ ပက္သက္ျပီး နာမည္ပ်က္ေနတာ ၾကာပါျပီ။ Samsung, Apple ပဲမဟုတ္၊ အျခားေသာ Enterprise ကုမၼဏီမ်ား မွာလည္း လုပ္သားနဲ႔ ပက္သက္ျပီး အခြင့္အေရးအခ်ိဳးေဖာက္ခံရမွ
ဒီလိုနဲ႔ အင္တာနက္က သတင္းေတြပဲ ဖက္ေနမိလုိက္တာ စက္မွုဇုန္က ႏိုင္ငံျခားသားပိုင္ စက္ရံုတစ္ခုမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ မိတ္ေဆြ အစ္မတစ္ေယာက္ကို သတင္းေတြေတာင္ မွ်ေဝမိလိုက္ပါေသးတယ္။ ဒီေတာ့ သူမက ရယ္ေမာပါေတာ့တယ္။ အေၾကာင္းျပခ်က္ကို ေမးလိုက္ေတာ့ "နင္ ကိုယ့္တိုင္းျပည္ သတင္းေတြေကာ ဖတ္ဘူးလား၊ စက္ရံုေတြေကာ ေလ့လာမိလုိ႔လား၊ ေျပာရင္ မ်က္ရည္ေတြ ဘူးသီးလံုးလိုက္ က်သြားမယ္" တဲ့။
ဒါနဲ႔ က်ေနာ္လည္း မ်က္ရည္ဘူးသီးလံုးေလာက္ က်ရမယ့္ ဇာတ္လမ္း ေလးေတြ နားေထာင္ခ်င္လို႔ပါလို႔ေျပာ
အသက္မျပည့္သူေတြလည္း ရွိတယ္။ ၁၂ ႏွစ္ကေလးေတြေတာင္ ရွိပါတယ္တဲ့။ လစာကလည္း မွန္မွန္မရဘူး။ လစာရလည္း အသက္ အာမခံေၾကး ဘာညာနဲ႔ နားမလည္တဲ့ အေျခခံ လုပ္သားေတြ ဆီကေန ျပန္ျပန္ဖဲ့ထုတ္တယ္။ ထိခိုက္ဒဏ္ရာအတြက္ ေဆး ေတာ့ ကုေပးတယ္။ သုိ႔ေပမယ့္ အေသးအမြား ေတြပဲ တာဝန္ယူေပးၾကီး ၾကီးမားတဲ့ ကိစၥေတြက် ေက်နပ္ ေလာက္ေအာင္ မေျဖရွင္းေပးႏုိင္ဘူး။
လုပ္ငန္းရွင္က ႏိုင္ငံျခားသား။ သုိ႔ေပမယ့္ ျမန္မာျပည္သား အလုပ္ သမားေတြကို တစ္ေန႔မွ တစ္ေခါက္ မွန္မွန္ မဆဲရရင္ အိပ္မေပ်ာ္တဲ့ သူမ်ိဳး ေတြလည္းရွိ။ ဥပေဒ အၾကံေပးခန္႔တယ္။ လက္တစ္လံုးၾကား လွည့္ကြက္နဲ႔ လုပ္သားေတြကို ဘယ္လိုပုိခိုင္းရမယ္။ ဘယ္လုိ လစာ ျဖတ္ရမယ္။ အစရွိသျဖင့္အထိေတာင္ ဆုိးပါသတဲ့။
အားလံုးကို ဆုိလိုျခင္းမဟုတ္ပါ။ တကယ္ေကာင္းတဲ့ စက္ရံုနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ လည္း အမ်ားၾကီးရွိပါတယ္။ ခုက အခ်ိဳ ႔ခ်ိဳ ႔ေတြကို ေျပာတာပါ။ နားရက္မေပးတာေတြေရာ၊ လစာ ျဖတ္တာေတြေရာ၊ ခံစားခြင့္ နည္းတာေတြေကာ စံုေနေအာင္ ၾကားရတဲ့ သတင္းေၾကာင့္ ျမန္မာျပည္မွာလည္း စက္ရံု၊ စက္မွုဇုန္က လုပ္သားေတြ အတြက္ မ်ားစြာ ျပဳလုပ္ေပးရအံုးမယ္လို႔ ဆုိပါတယ္။ အခ်ိဳ ႔က်ေတာ့လည္း ဥပေဒ ေဘာင္ကအတြင္း လုပ္သားအခြင့္အေရးကို မခ်ိဳးေဖာက္ဘူး။ ခံစားခြင့္ေပးတယ္။ အေဆာင္ေပးတယ္။ သုိ႔ေပမယ့္ လက္တစ္လံုးၾကား လုပ္ကြက္မ်ားေၾကာင့္ ျပန္တရားစြဲရင္ေတာင္ ကိုယ္ကခံရမယ့္ အေနအထား ျဖစ္ေၾကာင္းေတာင္ ပါလိုက္ပါေသးတယ္။
ဒါက အားလံုျဖစ္ေနတာရယ္လုိ႔ မဟုတ္ပါဘူး။ အခ်ိဳ ႔အခ်ိဳ ႔ေသာ စက္မွုဇုန္က လုပ္ငန္းေတြအခ်ိဳ ႔မွာပါ။ ေကာင္းတဲ့ လုပ္ငန္း၊ ကုမၼဏီေတြ၊ ခ်မွတ္ထားတဲ့ ဥပေဒ စည္းမ်ဥ္းအတိုင္း လုိက္နာက်င့္သံုးတ့ဲ ကုမၼဏီေတြ လည္း ေျမာက္မ်ားစြာ ရွိပါတယ္။ ယခုက ယင္းကဲ့သုိ႔ မက်င့္သံုး ေသးတဲ့ ကုမၼဏီမ်ားကိုသာ ဆုိလိုျခင္းပါ။ အမ်ားသိေအာင္ ေရးသား မွ်ေဝ ေပးလိုက္ ရပါတယ္။
.
ေအာင္ခမ္း (TSJ team)
ျမန္မာျပည္တြင္ စက္မွုဇုန္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ေသခ်ာျပီလား
လက္တေလာက သတင္းတစ္ခုဖတ္လိုက္ရလို႔ပါ။
ဒီအတြက္ Samsung ကို အေမရိကန္ေဒၚလာ ၁၁၅ သန္း ေလ်ာ္ေၾကး ေပးဖို႔ ေတာင္းဆုိထားပါတယ္။ ျပစ္မွုကေတာ့ အမ်ားၾကီးပါပဲ။ အားလံုးေပါက္တြက္လိုက္ရင္ ျပစ္မွုက ၂ေထာင္ေက်ာ္ေတာင္ မကပါဘူး။ စက္ရံုစတင္ လည္ပတ္တဲ့ ၁၉၉၆ ခုႏွစ္က စလို႔ ယေန႔အထိပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
လုပ္သားေတြကို နားခ်ိန္ အျပည့္အဝမေပးမွု၊ ၆၅ စကၠန္႔အတြင္း တီဗီ တစ္လံုး အျပီးတပ္ဆင္ခိုင္းသလိုမ်ိဳး
ဒါေၾကာင့္ Samsung ဟာ ေလ်ာ္ေၾကးေငြအျပင္ စက္ရံုမွာ တာဝန္ ရွိတဲ့ ကိုရီးယား လူမ်ိဳးအရာရွိမ်ားအထိပါ အျပစ္ၾကီးသြား ႏိုင္တဲ့အေနအထား ျဖစ္ ပါတယ္။
Samsung တစ္ခုတည္းရယ္လို႔ မဟုတ္ပါဘူး။ Apple ကုန္ပစၥည္း ထုတ္လုပ္ေပးတဲ့ တရုတ္ျပည္က စက္ရံုမွာလည္း အသက္မျပည့္တဲ့ လုပ္သား မ်ား အသံုးျပဳမွု၊ လုပ္သားမ်ား ကိုယ့္ကို ေသေၾကာင္းၾကံ ရ ေလာက္ေအာင္ ဖိအားေပးမွုမ်ားေၾကာင္း Apple လည္း လုပ္သားအခြင့္အေရးနဲ႔ ပက္သက္ျပီး နာမည္ပ်က္ေနတာ ၾကာပါျပီ။ Samsung, Apple ပဲမဟုတ္၊ အျခားေသာ Enterprise ကုမၼဏီမ်ား မွာလည္း လုပ္သားနဲ႔ ပက္သက္ျပီး အခြင့္အေရးအခ်ိဳးေဖာက္ခံရမွ
ဒီလိုနဲ႔ အင္တာနက္က သတင္းေတြပဲ ဖက္ေနမိလုိက္တာ စက္မွုဇုန္က ႏိုင္ငံျခားသားပိုင္ စက္ရံုတစ္ခုမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ မိတ္ေဆြ အစ္မတစ္ေယာက္ကို သတင္းေတြေတာင္ မွ်ေဝမိလိုက္ပါေသးတယ္။ ဒီေတာ့ သူမက ရယ္ေမာပါေတာ့တယ္။ အေၾကာင္းျပခ်က္ကို ေမးလိုက္ေတာ့ "နင္ ကိုယ့္တိုင္းျပည္ သတင္းေတြေကာ ဖတ္ဘူးလား၊ စက္ရံုေတြေကာ ေလ့လာမိလုိ႔လား၊ ေျပာရင္ မ်က္ရည္ေတြ ဘူးသီးလံုးလိုက္ က်သြားမယ္" တဲ့။
ဒါနဲ႔ က်ေနာ္လည္း မ်က္ရည္ဘူးသီးလံုးေလာက္ က်ရမယ့္ ဇာတ္လမ္း ေလးေတြ နားေထာင္ခ်င္လို႔ပါလို႔ေျပာ
အသက္မျပည့္သူေတြလည္း ရွိတယ္။ ၁၂ ႏွစ္ကေလးေတြေတာင္ ရွိပါတယ္တဲ့။ လစာကလည္း မွန္မွန္မရဘူး။ လစာရလည္း အသက္ အာမခံေၾကး ဘာညာနဲ႔ နားမလည္တဲ့ အေျခခံ လုပ္သားေတြ ဆီကေန ျပန္ျပန္ဖဲ့ထုတ္တယ္။ ထိခိုက္ဒဏ္ရာအတြက္ ေဆး ေတာ့ ကုေပးတယ္။ သုိ႔ေပမယ့္ အေသးအမြား ေတြပဲ တာဝန္ယူေပးၾကီး ၾကီးမားတဲ့ ကိစၥေတြက် ေက်နပ္ ေလာက္ေအာင္ မေျဖရွင္းေပးႏုိင္ဘူး။
လုပ္ငန္းရွင္က ႏိုင္ငံျခားသား။ သုိ႔ေပမယ့္ ျမန္မာျပည္သား အလုပ္ သမားေတြကို တစ္ေန႔မွ တစ္ေခါက္ မွန္မွန္ မဆဲရရင္ အိပ္မေပ်ာ္တဲ့ သူမ်ိဳး ေတြလည္းရွိ။ ဥပေဒ အၾကံေပးခန္႔တယ္။ လက္တစ္လံုးၾကား လွည့္ကြက္နဲ႔ လုပ္သားေတြကို ဘယ္လိုပုိခိုင္းရမယ္။ ဘယ္လုိ လစာ ျဖတ္ရမယ္။ အစရွိသျဖင့္အထိေတာင္ ဆုိးပါသတဲ့။
အားလံုးကို ဆုိလိုျခင္းမဟုတ္ပါ။ တကယ္ေကာင္းတဲ့ စက္ရံုနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ လည္း အမ်ားၾကီးရွိပါတယ္။ ခုက အခ်ိဳ ႔ခ်ိဳ ႔ေတြကို ေျပာတာပါ။ နားရက္မေပးတာေတြေရာ၊ လစာ ျဖတ္တာေတြေရာ၊ ခံစားခြင့္ နည္းတာေတြေကာ စံုေနေအာင္ ၾကားရတဲ့ သတင္းေၾကာင့္ ျမန္မာျပည္မွာလည္း စက္ရံု၊ စက္မွုဇုန္က လုပ္သားေတြ အတြက္ မ်ားစြာ ျပဳလုပ္ေပးရအံုးမယ္လို႔ ဆုိပါတယ္။ အခ်ိဳ ႔က်ေတာ့လည္း ဥပေဒ ေဘာင္ကအတြင္း လုပ္သားအခြင့္အေရးကို မခ်ိဳးေဖာက္ဘူး။ ခံစားခြင့္ေပးတယ္။ အေဆာင္ေပးတယ္။ သုိ႔ေပမယ့္ လက္တစ္လံုးၾကား လုပ္ကြက္မ်ားေၾကာင့္ ျပန္တရားစြဲရင္ေတာင္ ကိုယ္ကခံရမယ့္ အေနအထား ျဖစ္ေၾကာင္းေတာင္ ပါလိုက္ပါေသးတယ္။ ဒီေတာ့ လုပ္သားဥပေဒ မွာလည္း လိုအပ္ခ်က္ရွိေနတယ္လို႔ ေထာက္ျပတာနဲ႔ အတူတူပါပဲ။
ဒါက အားလံုျဖစ္ေနတာရယ္လုိ႔ မဟုတ္ပါဘူး။ အခ်ိဳ ႔အခ်ိဳ ႔ေသာ စက္မွုဇုန္က လုပ္ငန္းေတြအခ်ိဳ ႔မွာပါ။ ေကာင္းတဲ့ လုပ္ငန္း၊ ကုမၼဏီေတြ၊ ခ်မွတ္ထားတဲ့ ဥပေဒ စည္းမ်ဥ္းအတိုင္း လုိက္နာက်င့္သံုးတ့ဲ ကုမၼဏီေတြ လည္း ေျမာက္မ်ားစြာ ရွိပါတယ္။ ယခုက ယင္းကဲ့သုိ႔ မက်င့္သံုး ေသးတဲ့ ကုမၼဏီမ်ားကိုသာ ဆုိလိုျခင္းပါ။ အမ်ားသိေအာင္ ေရးသား မွ်ေဝ ေပးလိုက္ ရပါတယ္။
ေအာင္ခမ္း (TSJ team)
0 comments:
Post a Comment