ဒု၀န္ႀကီး ဦးထင္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။
"ဥပေဒအရေသာ္ လည္းေကာင္း၊ ILO ျပ႒ာန္းခ်က္အရ လည္းေကာင္း အတင္းအဓမၼ ခုိင္းေစမႈ မျဖစ္ေစခ်င္တဲ့ သေဘာပါ။ သုိ႔ေသာ္ လုပ္ငန္းလုိအပ္ခ်က္အရ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အခ်ိန္ထက္ပုိၿပီး အခ်ိန္ပုိ ခုိင္းေစမယ္ဆုိရင္ အလုပ္သမားရဲ႕ သေဘာတူညီခ်က္နဲ႔ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ဌာနကုိ ႀကဳိတင္အသိေပး ေစခ်င္တယ္။ ဌာနအေနနဲ႔ တင္လာတဲ့အေပၚ စိစစ္ၿပီးေတာ့ ခြင့္ျပဳသင့္တာကုိ ခြင့္ျပဳေပးသြားမွာပါ" ဟု ဒု၀န္ႀကီး ဦးထင္ေအာင္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။
အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းမ်ား အေနျဖင့္ ေအာ္ဒါလက္ခံရာ၌ မိမိလုပ္သားအင္အား ေဆာင္ရြက္ႏုိင္မည့္ အေနအထားကုိသာ စိစစ္၍ လက္ခံသင့္ေၾကာင္း၊ အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ မလုိအပ္ဘဲ အခ်ိန္ပုိ ခုိင္းေစမႈမ်ား၊ all night ခုိင္းေစမႈမ်ားကုိ ေရွာင္ရွားသင့္ေၾကာင္း၊ အခ်ိန္ပုိ ခုိင္းေစရာ၌လည္း ဆႏၵရွိသည့္ အလုပ္သမားမ်ားကုိသာ ခုိင္းေစလုိၿပီး မဆင္းမေနရ ေဆာင္ရြက္ပါက အဓမၼခုိင္းေစမႈ (Forced Labour) ျဖစ္၍ ILO (အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕) ျပဌာန္းခ်က္ ၂၉ ႏွင့္ ႏုိင္ငံေတာ္ဖြဲ႕စည္းပုံ အေျခခံဥပေဒ ပုဒ္မ ၃၅၉ ပါ ျပ႒ာန္းခ်က္တုိ႔ကုိ ဆန္႔က်င္သလုိ ျဖစ္ေနေၾကာင္း ၎ကဆိုသည္။
လက္ရိွတြင္ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန အေနျဖင့္ စက္႐ုံ အလုပ္႐ုံမ်ား၌ လုပ္ငန္းလုိအပ္ခ်က္အရ ျဖစ္ေစ၊ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ညႇိႏႈိင္း၍ျဖစ္ေစ အခ်ိန္ပုိ ေစခုိင္းမႈကုိ သတ္မွတ္အခ်ိန္ထက္ ပုိမုိမခုိင္းေစေရး ေရွာင္တခင္ စစ္ေဆးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ေနၿပီး စက္႐ုံ ၁၄၃ ႐ုံအား စစ္ေဆးမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ရာ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ ၂၇ ႐ုံမွာ သတ္မွတ္ခ်ိန္ထက္ အခ်ိန္ပုိခုိင္းေစမႈကုိ ေတြ႕ရွိရေၾကာင္း သိရသည္။ အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားအား တစ္ပတ္လွ်င္ နာရီ ၂၀ သာ အခ်ိန္ပုိ ခုိင္းေစရန္ ဥပေဒအရ တရား၀င္ သတ္မွတ္ထားေၾကာင္း သိရသည္။
Eleven Media Group
အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ေတြ႕ဆုံပြဲသုိ႔ တက္ေရာက္လာသည့္ ဒု၀န္ႀကီး ဦးထင္ေအာင္အား ေတြ႕ရစဥ္
0 comments:
Post a Comment