အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သ မား အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သ ေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုရန္
အခ်ိန္ ေနာက္္တစ္လ ထပ္တိုးေပးေတာ့ မည္ မဟုတ္ေၾကာင္း အလုပ္သ မား၊
အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံု ေရး၀န္ႀကီးဌာနမွ သတင္းရရွိသည္။
အဆုိပါစာခ်ဳပ္ကို ေအာက္ တိုဘာလကုန္အၿပီး ခ်ဳပ္ဆိုရန္ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ားသို႔ ၫႊန္ၾကား ထားေသာ္လည္း အနည္းစုသာ ခ်ဳပ္ဆုိႏိုင္ျခင္းေၾကာင့္ အခ်ိန္မီၿပီးစီးရန္ တြန္းအားေပးမည္ဟု အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာန တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးကေျပာသည္။
‘‘၀န္ႀကီးကလည္း ေနာက္ တစ္လ ထပ္မေပးေတာ့ဘူးဆိုၿပီး ေျပာထားတာရွိတယ္။ အျမန္ဆံုး ခ်ဳပ္ဆိုႏိုင္ဖုိ႔ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုေတြ ကို ေဆာ္ၾသသြားမွာပါ’’ဟု ၎ကေျပာသည္။
စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ားကို ေအာက္တုိဘာလကုန္ၿပီးေနာက္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုျခင္း ရွိ၊ မရွိ သက္ ဆိုင္ရာ စံုစမ္းစစ္ေဆးေရးအဖြဲ႕ မ်ားက ေဖာ္ထုတ္မည္ျဖစ္ၿပီး ေတြ႕ရွိပါက ကနဦးအေနျဖင့္ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုရန္ အနီးကပ္တြန္းအားေပး ကာ လိုက္နာမႈမရွိပါက ဥပေဒ ေၾကာင္းအရ အေရးယူသည္အ ထိ ျပဳလုပ္သြားရန္ရွိသည္ဟု ဆို သည္။
အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သ ေဘာတူစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရန္ အလုပ္ သမားမ်ားရပိုင္ခြင့္ ေတာင္းဆို ခ်က္ႏွင့္ အလုပ္ရွင္က ေပးႏိုင္သည့္ အခြင့္အလမ္းမ်ားညႇိႏႈိင္းရာတြင္ မေျပလည္မႈမ်ားရွိေနျခင္း ေၾကာင့္ အၿပီးသတ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို ရန္ ၾကန္႔ၾကာမႈမ်ားရွိေနျခင္းျဖစ္ သည္။
အဆုိပါစာခ်ဳပ္မွာ အလုပ္ ရွင္၊ အလုပ္သမား တစ္ဦးခ်င္းစီ ခ်ဳပ္ဆိုရမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္အ မ်ားစုက စာခ်ဳပ္တစ္ခုတည္းေပၚ တြင္ အလုပ္သမားမ်ား စုေပါင္း လက္မွတ္ေရးထိုး၍ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ ဆိုေစမည့္ပံုစံျပဳလုပ္ရန္ ဆႏၵရွိေန ၍ ညႇိႏႈိင္းခ်ိန္ၾကာျမင့္ေနျခင္းျဖစ္သည္ဟု အလုပ္သမား ၫႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးမ်ိဳးေအာင္ကေျပာသည္။
‘‘ဒီစာခ်ဳပ္နဲ႔ပတ္သက္လို႔ အ သိပညာေပးမႈေတြ၊ ညႇိႏႈိင္းမႈေတြ ထပ္ၿပီးလုပ္ဖို႔လိုေသးတာေၾကာင့္ အေရးယူမႈေတြ အလ်င္စလိုလုပ္ ဖို႔ေတာ့ မသင့္ေသးဘူးလို႔ယူဆ တယ္’’ဟု ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက မွတ္ခ်က္ျပဳ သည္။
အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ တစ္ရက္အနည္းဆံုး လုပ္အားခ ၃,၆၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္လိုက္ၿပီးေနာက္ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုအခ်ိဳ႕ သည္ ယခင္က အလုပ္သမားမ်ားရရွိခဲ့သည့္ ထမင္းစရိတ္၊ အပိုဆုေၾကး၊ ရက္မွန္ေၾကးမ်ားကို ျဖဳတ္ခ်လိုက္သျဖင့္ ေအာက္တုိဘာလ ဆန္းမွစ၍ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကား မေက်လည္မႈမ်ားရွိ ခဲ့ကာ အခ်ိဳ႕စက္႐ံုမ်ား၌ ဆႏၵျပမႈမ်ား ဆက္တိုက္ျဖစ္ေပၚေနခဲ့ သည္။
အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ အလုပ္ သမားအား အလုပ္ခန္႔ထားၿပီးပါက ရက္ေပါင္း ၃၀ အတြင္း အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုသြားရမည္ဟု အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္းထားသည္။ သတ္မွတ္ကာလအတြင္း စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရန္ပ်က္ကြက္ပါက ေျခာက္လထက္မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္စလံုးျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ႏိုင္သည္ဟု ယင္းဥပေဒ၌ ေဖာ္ျပထားသည္။
ထို႔အျပင္ စာခ်ဳပ္ပါ စည္းကမ္းခ်က္ကို ေဖာက္ဖ်က္ပါက သံုးလထက္မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္စလံုးျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ႏိုင္သည္ ဟု ဆက္လက္ပါရွိသည္။
အဆုိပါစာခ်ဳပ္ကို ေအာက္ တိုဘာလကုန္အၿပီး ခ်ဳပ္ဆိုရန္ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ားသို႔ ၫႊန္ၾကား ထားေသာ္လည္း အနည္းစုသာ ခ်ဳပ္ဆုိႏိုင္ျခင္းေၾကာင့္ အခ်ိန္မီၿပီးစီးရန္ တြန္းအားေပးမည္ဟု အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာန တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးကေျပာသည္။
‘‘၀န္ႀကီးကလည္း ေနာက္ တစ္လ ထပ္မေပးေတာ့ဘူးဆိုၿပီး ေျပာထားတာရွိတယ္။ အျမန္ဆံုး ခ်ဳပ္ဆိုႏိုင္ဖုိ႔ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုေတြ ကို ေဆာ္ၾသသြားမွာပါ’’ဟု ၎ကေျပာသည္။
စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ားကို ေအာက္တုိဘာလကုန္ၿပီးေနာက္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုျခင္း ရွိ၊ မရွိ သက္ ဆိုင္ရာ စံုစမ္းစစ္ေဆးေရးအဖြဲ႕ မ်ားက ေဖာ္ထုတ္မည္ျဖစ္ၿပီး ေတြ႕ရွိပါက ကနဦးအေနျဖင့္ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုရန္ အနီးကပ္တြန္းအားေပး ကာ လိုက္နာမႈမရွိပါက ဥပေဒ ေၾကာင္းအရ အေရးယူသည္အ ထိ ျပဳလုပ္သြားရန္ရွိသည္ဟု ဆို သည္။
အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သ ေဘာတူစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရန္ အလုပ္ သမားမ်ားရပိုင္ခြင့္ ေတာင္းဆို ခ်က္ႏွင့္ အလုပ္ရွင္က ေပးႏိုင္သည့္ အခြင့္အလမ္းမ်ားညႇိႏႈိင္းရာတြင္ မေျပလည္မႈမ်ားရွိေနျခင္း ေၾကာင့္ အၿပီးသတ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို ရန္ ၾကန္႔ၾကာမႈမ်ားရွိေနျခင္းျဖစ္ သည္။
အဆုိပါစာခ်ဳပ္မွာ အလုပ္ ရွင္၊ အလုပ္သမား တစ္ဦးခ်င္းစီ ခ်ဳပ္ဆိုရမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္အ မ်ားစုက စာခ်ဳပ္တစ္ခုတည္းေပၚ တြင္ အလုပ္သမားမ်ား စုေပါင္း လက္မွတ္ေရးထိုး၍ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ ဆိုေစမည့္ပံုစံျပဳလုပ္ရန္ ဆႏၵရွိေန ၍ ညႇိႏႈိင္းခ်ိန္ၾကာျမင့္ေနျခင္းျဖစ္သည္ဟု အလုပ္သမား ၫႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးမ်ိဳးေအာင္ကေျပာသည္။
‘‘ဒီစာခ်ဳပ္နဲ႔ပတ္သက္လို႔ အ သိပညာေပးမႈေတြ၊ ညႇိႏႈိင္းမႈေတြ ထပ္ၿပီးလုပ္ဖို႔လိုေသးတာေၾကာင့္ အေရးယူမႈေတြ အလ်င္စလိုလုပ္ ဖို႔ေတာ့ မသင့္ေသးဘူးလို႔ယူဆ တယ္’’ဟု ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက မွတ္ခ်က္ျပဳ သည္။
အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ တစ္ရက္အနည္းဆံုး လုပ္အားခ ၃,၆၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္လိုက္ၿပီးေနာက္ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုအခ်ိဳ႕ သည္ ယခင္က အလုပ္သမားမ်ားရရွိခဲ့သည့္ ထမင္းစရိတ္၊ အပိုဆုေၾကး၊ ရက္မွန္ေၾကးမ်ားကို ျဖဳတ္ခ်လိုက္သျဖင့္ ေအာက္တုိဘာလ ဆန္းမွစ၍ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကား မေက်လည္မႈမ်ားရွိ ခဲ့ကာ အခ်ိဳ႕စက္႐ံုမ်ား၌ ဆႏၵျပမႈမ်ား ဆက္တိုက္ျဖစ္ေပၚေနခဲ့ သည္။
အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ အလုပ္ သမားအား အလုပ္ခန္႔ထားၿပီးပါက ရက္ေပါင္း ၃၀ အတြင္း အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုသြားရမည္ဟု အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္းထားသည္။ သတ္မွတ္ကာလအတြင္း စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရန္ပ်က္ကြက္ပါက ေျခာက္လထက္မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္စလံုးျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ႏိုင္သည္ဟု ယင္းဥပေဒ၌ ေဖာ္ျပထားသည္။
ထို႔အျပင္ စာခ်ဳပ္ပါ စည္းကမ္းခ်က္ကို ေဖာက္ဖ်က္ပါက သံုးလထက္မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္စလံုးျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ႏိုင္သည္ ဟု ဆက္လက္ပါရွိသည္။
Credit To >>> 7Day News
0 comments:
Post a Comment