”ဥပေဒကလည္း ထြက္ၿပီးၿပီ။ စာ ခ်ဳပ္က ခ်ဳပ္ကိုခ်ဳပ္ရမွာ။ မခ်ဳပ္လို႔မရဘူး။ အဲဒါက အသက္ပဲ”ဟု အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန မွ ၫႊန္ၾကား ေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးဝင္းရွိန္က ေျပာသည္။
အဆိုပါဥပေဒကို ယခုႏွစ္ၾသဂုတ္ လ ၃ဝ တြင္ျပ႒ာန္းၿပီး ေအာက္တိုဘာလ တြင္ အာဏာတည္မည္ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ လက္ရွိအခ်ိန္မွစတင္၍ အလုပ္ ခန္႔ထား ရာတြင္ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားသေဘာ တူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္ကို မျဖစ္မေန ခ်ဳပ္ဆို သြားရမည္ဟု ၄င္းက ဆက္ေျပာသည္။
”ဒါက ဥပေဒနဲ႔အညီ လုပ္ရမွာ။ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ရပိုင္ခြင့္ေတြကိုလည္း ဥပေဒနဲ႔ အညီေပးရမယ္”ဟု ဦးဝင္းရွိန္ က ေျပာသည္။
အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ဥပေဒမွာ ၁၉၆၄ ခုႏွစ္ ဥပေဒကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္သတ္မွတ္ ျပ႒ာန္းလိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။ ဥပေဒ အရ အလုပ္ခန္႔ထား မႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီ ခ်က္စာခ်ဳပ္တြင္ အလုပ္ သမားမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္ စည္းကမ္းႏွင့္ အက်ိဳးခံစား ခြင့္မ်ားပါဝင္ၿပီး ယင္းစာခ်ဳပ္ကို ခ်ဳပ္ဆိုၿပီး ပါက အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔ထံတြင္ တစ္စံုစီ ထားရွိ ရမည္ဟု သိရသည္။
အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ဥပေဒအာဏာ တည္ ခ်ိန္ ေအာက္တိုဘာမွစတင္၍ အဆိုပါ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာ တူညီ ခ်က္စာခ်ဳပ္ကို မခ်ဳပ္ဆိုလွ်င္ အလုပ္ရွင္ အား တစ္ႏွစ္ထက္မ ပိုေသာ ေထာင္ ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ ရပ္လံုးႏွင့္ျဖစ္ေစ အေရးယူမႈမ်ားျပဳလုပ္ သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ခိုင္ႏြယ္ဦး
Popular Myanmar News Journal
0 comments:
Post a Comment